当前位置:首页>军事驿站 > >正文

人力资源实战:如何控制企业加班工资支出

时间:2020-10-30 20:45:09


人力资源实战:如何控制企业加班工资支出

电子登入记录不能用作加班的证据

加班工资的证据主要包括记录和登录记录,在这些记录中,打卡记录一直是有争议的。刘律师说,电子录入记录作为员工出勤的一种管理手段,只能客观地反映员工到达和离开公司的具体时间。因此,仅仅依靠电子打孔记录并不能证明员工正在加班。如果劳动者仅根据电子打孔记录,要求用人单位支付加班费,那么从证据有效性分析来看,不足以证明是否存在加班,电子打孔记录作为加班证明证据效力不足。因此,要求公司加班的想法很难得到劳动争议仲裁委员会的支持。

在以下四种情况下,企业不必支付加班费。

一、劳动法规定行政人员应当实行不正常的工作制度,企业不需要支付加班费。但是,根据规定,部门负责人不属于企业的行政人员,因此,不正常的工作制度不适用于部门负责人,除非在个人劳动合同中有提及。

(二)劳动合同作为不确定制度签订的,企业不需要向职工支付加班费。

三、在劳动局批准备案的非正规工作制度中,企业不需要向职工支付加班费,但与职工签订合同时,规定企业为固定职工的,应当按照合同支付加班费。

四、延长工作时间没有加班费;星期日和六号没有加班费;法定假日加班没有加班费,但上海和青海的职工在公休期间加班,应当领取加班费。

设立加班费基数的规则

1.如果对劳动合同中的工资数额有明确的协议,应以劳动合同中商定的工资作为计算加班工资的依据。应当注意的是,如果一项劳动合同的工资项目被分为基本工资、岗位工资、岗位工资等,则加班工资应按各种工资的总和计算,而不是按基本工资、岗位工资或岗位工资单独计算。

二、劳动合同没有明确规定工资数额或者合同不明确的,应当以实际工资为计算依据。用人单位直接向职工支付的工资、奖金、津贴和补贴,都属于实际工资,包括国家统计局对工资总额构成规定的某些具体范围的解释中规定的工资总额的若干组成部分。但是,应当注意的是,当实际工资可以作为计算加班费的依据时,应扣除加班费、食品补贴和劳动保护补贴,不能列入计算范围。

三、根据劳动和社会保障部关于转换职工全年平均工时和工资的通知的规定,确定职工的日均工资和小时工资,折算为每月20.92天167.4小时。

四、实行单件工资的,以法定时间内的单价作为计算加班费的依据。

五、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的,以日、小时最低工资标准为基础。

减少企业加班工资支出的加班费和加班费控制办法

一、建立加班控制制度:首先,企业不鼓励加班;职工加班必须由单位安排或者批准;非单位安排或者批准的加班不得视为加班,加班申请表一式两份,企业职工各执一份;有效使用特殊工时制度。

二、非正常工作时间制度的适用范围:高级管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他不能按标准工时计量的工作人员;铁路港口、仓库的长途运输人员、出租车司机和部分装卸人员,以及因工作性质特殊需要流动作业的人员;其他不定期工作的人员,由于生产特点、特殊的工作需要或者责任范围,适用于其他人员。

三、刘律师特别强调,公司的行政司机不应申请不正常的工作时间,综合计算工时制的适用范围:运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的工人;部分地质资源勘查、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节、自然条件限制的劳动者;以及其他适合实施综合计算工时制度的劳动者。

下一条: 最后一页
精华贴推荐
热点专题
关于我们 - 资讯中心 - 网站团队 - 人才招聘 - 广告业务 - 网站地图 - 在线投稿 - 合作伙伴 - 客户投诉 - 数字报订阅

 
QQ:2820-8476-56 
地址: